Mai întâi fiți împăcați: Cum să ajutați la construirea unității

Vă puteți imagina o situație în care Dumnezeu nu ar vrea să oferim darurilor noastre Lui? Asta pare a fi împotriva a tot ceea ce știm că este adevărat despre Dumnezeu.

Cu toate acestea, există o astfel de situație! Dumnezeu ne spune să ne îndepărtăm de altar, să nu mai slujim, să nu mai dăm, să nu mai închinăm; nu continuați să vă conduceți echipa, anulați-vă programul ocupat. Mai întâi du-te ... și fii împăcat cu fratele sau sora care are ceva împotriva ta.

„Prin urmare, dacă îți oferi darul tău la altar și îți amintești că fratele sau sora ta are ceva împotriva ta, lasă-ți darul acolo în fața altarului. Mai întâi du-te și fii împăcat cu ei; apoi vino și oferă-ți cadoul. (Matei 5: 23–24)

Nu există nici o îndoială că prioritatea lui Dumnezeu este reconcilierea. Multe echipe se distrug din cauza divizării între coechipieri mai mult decât din cauza lipsei de resurse, direcție, fructe; sau deficiența oricărui alt indictor al unei echipe sănătoase. Nu cunoaștem schemele diavolului. El caută să ne împartă. Rezultatul minunat al unui lider care inițiază reconcilierea este acela că menține unitatea echipei.

Pentru ca încercările noastre de a ne reconcilia cu cineva care are ceva împotriva noastră să aibă succes, ar trebui să includă trei elemente:

Începe prin a mărturisi partea noastră într-un conflict, numind infracțiunea. Evitați să folosiți cuvântul „dacă”. „DACĂ V-am jignit…” Când un frate sau o soră are ceva împotriva noastră, putem fi siguri că i-am jignit. Uneori știm că există o problemă între noi, dar sincer nu știm despre ce este vorba. Putem începe apoi procesul de reconciliere spunând ceva de genul: „Știu că există o problemă între noi. Cum te-am jignit? ”

În al doilea rând, partea noastră în reconcilierea eficientă este ajută spunând mai mult decât „Îmi pare rău”. Recunoaște că am rănit-o pe cealaltă persoană. Este dorința de a fi sensibil la sentimentele altuia, indiferent dacă considerăm că aceste sentimente sunt rezonabile sau nu.

În cele din urmă, împăcarea include cererea de iertare. În acordarea și primirea iertării, schemele diavolului sunt zădărnicite și putem trăi cu echipa noastră în părtășie.

S-ar putea să fie foarte dificil să ceri unui membru al echipei să te ierte. Amintiți-vă că nu ați fost numit în funcția dvs. pentru că sunteți perfect. Dar puteți pune un exemplu perfect prin inițierea reconcilierii. După ce ne-am împăcat, atunci slujim, apoi conducem, apoi slujim.

Provocare: Pe măsură ce ai citit aceste cuvinte, ți-ai amintit că cineva din echipa ta sau din altă parte, are ceva împotriva ta? Du-te azi și fii împăcat. Întâlniți-vă personal dacă este posibil sau, dacă nu, nu, vorbiți la telefon. Nu scrieți un e-mail sau un text. În smerenia și sinceritatea vocii tale, cealaltă persoană va primi adevărata ta dorință de a fi împăcat.

Ce efecte ai avut asupra unei echipe în care a avut loc reconcilierea?