Gradele de Bootcamp: nu trebuie să fii un dezvoltator cu stivă completă

Cum să alegeți calea potrivită de carieră după un bootcamp de codare

Credit imagine: #wocintechchat

Ei bine, ai făcut-o. Ați făcut-o prin 3 sau 4 luni de codare de bootcamp, iar absolvirea este chiar după colț. Acum, presiunea este să-și găsească un loc de muncă.

Ați făcut un CV, LinkedIn-ul dvs. este în formă de vârf și aveți sute de angajamente recente pe GitHub. Deci, evident, începi să aplici la orice etichetat „full-stack developer” sau „software engineer” și îți încrucișezi degetele în așteptarea unui răspuns.

Dar dacă dezvoltarea completă nu este potrivită pentru tine?

Sigur, ați studiat JavaScript și o limbă sau două versiuni laterale, dar acest lucru nu înseamnă că trebuie să parcurgeți ruta completă. Există o mulțime de alte opțiuni, iar excluderea acestora din căutarea unui loc de muncă este o greșeală.

Iată ce trebuie să vă amintiți:

  1. Abilitățile dvs. nou-găsite sunt transferabile într-o varietate de domenii din industria tehnologică.
  2. Experiențele dvs. anterioare s-ar putea să vă facă deosebit de adecvat pentru un alt rol decât cel de dezvoltator complet.
  3. Nu ai terminat de învățat.

Haideți să explorăm.

Abilitățile dvs. nou-găsite sunt transferabile într-o varietate de domenii din industria tehnologică.

Tocmai ai învățat o mulțime de lucruri într-o perioadă de timp foarte scurtă. Limitarea la un singur domeniu este o prostie, mai ales atunci când ar trebui să cauți o companie care să vi se potrivească și să exploreze o varietate de roluri în timpul mandatului dvs. acolo.

Puteți fi un dezvoltator front-end, un dezvoltator full-stack, un scriitor tehnic, un profesor sau un antrenor de carieră la un bootcamp, un designer UX, un inginer DevOps, un manager de produse, etc. Nu trebuie să fii un dezvoltator full-stack doar pentru că ai studiat dezvoltarea full-stack.

Acesta este locul în care LinkedIn vine la îndemână. Adăugați cât mai multe abilități profilului dvs.; puteți căuta roluri care se potrivesc cu competența dvs. în loc să căutați doar după titlul postului.

Experiențele dvs. anterioare s-ar putea să vă facă deosebit de adecvat pentru un alt rol decât „dezvoltator full-stack”.

Bine, deci acum cunoști JavaScript și o mulțime de alte tehnologii. Dar nu ar trebui să uitați de experiențele anterioare.

Ai lucrat în marketing și acum poți coda?

Ai fost un designer grafic și acum poți coda?

Ai fost un scriitor independent și acum poți coda?

Ai fost profesor și acum poți coda?

Sper să vezi unde merg cu asta. În interesul dvs. este să vă folosiți toate abilitățile - nu doar cele noi - atunci când începeți o nouă carieră.

Vă va fi surprins cât de des vor apărea experiențele anterioare în interviuri, mai ales dacă sunteți în căutarea primului dvs. loc de muncă dintr-un bootcamp. Aptitudinile tale de programare vorbesc de la sine, dar cariera anterioară (e) va fi probabil un subiect important de conversație.

Companiile tehnice caută oameni care aduc o echipă de competențe diversă în echipa lor. Abilitățile dvs. existente vă vor separa, astfel încât să nu le omiteți din CV.

Nu ai terminat de învățat.

Sigur, ai învățat multe în 3 luni, dar nu ai terminat. Dacă doriți să lucrați în tehnologie, ar trebui să fiți gata să continuați învățarea pentru tot restul vieții.

Trebuie să găsiți o companie care să vă sprijine dezvoltarea profesională și să vă ofere posibilitatea de a continua învățarea, indiferent de poziția cu care începeți.

Întrebarea numărul unu pe care ar trebui să o pui în timpul interviurilor este Poți să-mi spui mai multe despre cultura învățării la {companyName}?

Acesta este motivul pentru care este o idee bună să lucrezi cu recrutori calificați. Întotdeauna recomand oamenilor să solicite marile companii de tehnologie, chiar dacă debarcarea unui loc de muncă la una dintre ele este o lovitură lungă. Un recrutor Google, de exemplu, vă va lua CV-ul și va identifica pozițiile care ar fi potrivite pentru dvs. Ați putea fi surprins să auziți că sunteți un candidat puternic pentru un rol pe care nu l-ați considerat.

Când ești pregătit să te angajezi într-o căutare de locuri de muncă, cercetarea este la fel de importantă ca să știi cine ai fost și cine ești. Nu ești doar un dezvoltator; ești un dezvoltator care are experiență cu X și care a condus cândva o echipă în Y. Ești un dezvoltator care știe mai multe despre Z decât oricine altcineva la companiaNume.

Poate că dezvoltarea completă este perfectă pentru dvs., dar dacă nu, nu vă este frică să priviți în alte direcții.

Conectați-vă pe LinkedIn. Urmați codarea în engleză simplă. Cautăm activ contribuitori.